답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하더라도 퇴사 당시 입사일 기준으로 산정한 것과 비교하여 근로자에게 유리한 쪽을 적용해야 합니다.사례의 경우 입사일 기준으로 산정한 것이 유리하므로 이를 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 복직을 원하지 않고 분쟁을 조기에 해결하려면 화해를 고려해볼 수 있습니다.2. 사용자가 법원에 소송까지 제기할 가능성이 있다면 화해하는 것도 괜찮습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사업주가 지급할 여력이 없으면 노동청에 신고하더라도 바로 해결되지 않는 경우도 있으나, 노동청에 신고하는 것이 상책입니다.2. 사업주에 대해 처벌하게 되고, 근로자는 민사소송을 할 수 있습니다. 노동청에서 확인서를 발급받아 법률구조공단에 소송 의뢰할 수 있습니다.3. 알기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연봉 책정시 예정된 연장근로시간이나 야간근로시간보다 초과하여 근로한 경우에는 추가로 수당을 요구할 수 있습니다.2. 연장, 야간 근로는 의무가 아닙니다.3. 치료가 필요하면 무급으로라도 쉴 수 있습니다.4. 퇴사일을 앞당기려면 회사와 협의하는 것이 상책이나 협의가 되지 않을 경우에도 앞당겨서 퇴직할 수 있습니다. 이 경우 회사가 일정기간 결근으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실재 거주하는 사실을 증명하면 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2할 이상 근로시간이 줄어야 실업급여 수급자격이 부여되는바, 사례의 경우 2할에 미달하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명의상 대표와 실질적인 대표가 다르면 실질적인 대표가 임금지급 책임을 부담합니다.피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 수급자격 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 2월 29일까지 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.양수하기 전에 양도인이 두 사람의 고용관계를 정리하면 양수인은 책임을 부담하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.‘다음 주에 근로가 예정되어 있을 것’ 부분을 ‘주휴일까지 고용관계가 유지될 것’으로 수정해야 합니다.