답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건강검진비는 임금이 아니므로 평균임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고예고수당을 받을 수 있습니다.2. 해고를 주장할 수 있습니다.3. 사용자가 일방적으로 해고를 철회하더라도 근로자가 동의하지 않으면 무효입니다.4. 무단결근으로 인한 징계위원회 개최는 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서에서 회계연도 기준이라고 명시하지 않았다면 입사일 기준이 원칙입니다.회계연도 기준으로 하더라도 퇴사 당시 입사일 기준과 비교하여 유리한 쪽을 적용해야 합니다. 사례의 경우 1년 이상 근무한 경우에는 입사일 기준으로 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일수(유급휴일 포함)의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이거나 건설일용근로자로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표는 근로자가 아니므로 노동법으로 해결할 수 없는 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전임자의 임금을 사용자가 지급할 의무는 없으나 근로시간 면제자로서 지급하더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원은 산재가 적용되지 않습니다. 교육생도 이에 준할 가능성이 있습니다. 학교측에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 연차휴가 산정시 육아휴직기간을 포함하여 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 당직수당 지급기준을 회사 자율적으로 정할 수 있습니다.2. 일반적으로 당직수당은 소정근로의 대가가 아니므로 통상임금에 포함될 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비자발적인 사유로 퇴직해야 실업급여를 받을 수 있습니다.