답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 임원이 규정에 없는 퇴사 종용 발언을 지속적으로 했다면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있을 것 같습니다.징계위원회를 개최할 경우 참석해서 의견을 말하는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 월별로 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 이와 별도로 1년마다 출근율 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생합니다.연차휴가를 사용하지 않으면 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다."노무를 제공하지 않았기에 하루도 연차가 발생하지 않는다.”는 해당 노무사의 말은 맞지 않습니다.육아휴직기간에도 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 4시간까지는 1배로 계산하고 4시간을 초과하는 시간에 대해서는 1.5배로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.15일 중 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2023년 9월 19일에 마지막 연차휴가 20일이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 지연이자는 아래와 같이 산정합니다.지연이자=퇴직금액×지연일수÷365×0.2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간수당이란 22:00부터 06:00 사이에 근로할 경우 0.5배를 가산한 수당을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 이유로 테이블을 내리친 행위를 했는지 알아야 보다 자세한 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이혼은 후보등록 결격 사유가 될 수 없습니다.