답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고하겠다고 말하고 그래도 지급하지 않으면 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 유급병가를 부여하는 것이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 전체에 대해 연차휴가를 사용할 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 체납금을 납부해야 할 의무가 있습니다. 다만, 회사가 납부하지 않을 경우 근로자가 피해를 볼 수 있습니다.이 경우 회사를 업무상 횡령죄로 경찰에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 제외하지 않습니다.2. 연간 임금총액의 1/12로 지급해도 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주택구입시 퇴직연금 해지가 아니라 중도인출 가능합니다.부부공동 명의로 해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 미작성에 대해 신고할 수 있습니다.아래와 같이 임금을 일할 계산합니다.임금=시급×(실근로시간+가산시간+유급휴일·휴가시간)주휴일 등 유급휴일을 사용한 경우 임금계산시간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 임신으로 인정한다면 상관 없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2. 사례처럼 급여 차감하는 것은 불법입니다.3. 해고에 해당합니다.4. 30일분 통상임금을 요구할 수 있습니다.5. 지급요구하고 불응시 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.6. 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 산재 기간 중에는 근로복지공단으로부터 휴업급여를 받기 때문에 여타 임금을 받지는 않습니다. 다만, 회사에 여타 임금을 지급하는 특별한 규정이 있다면 받을 수 있을 것입니다.