육아휴직 1년6개월 사용시 분할사용도 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 한도기간은 1년입니다. 1년을 최대 2회 분할하여 사용할 수 있습니다.
평가
응원하기
카페인데 알바생을 한명 씁니다 이런 경우 특수한 경우로 인정되어서 휴게 시간 안줘도 아무런 문제가 되지 않나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에도 휴게시간을 부여해야 합니다.각 사업장이 독립성이 있으면 사업장별로 상시근로자수를 산정해야하고, 독립성이 없으면 전체 사업장의 근로자수를 합산하여 상시근로자수를 산정해야 합니다.
평가
응원하기
무급 교육 신고할 예정인데 전에 제가 무급교육인 것에 대해 알겠다고 말했거든요 나중에 사장이 이것에 대해 무고죄로 신고할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육에 참여한 시간은 유급으로 처리해야 하므로 무급에 동의했다고 하더라도 무효입니다. 따라서 신고하더라도 무고죄로 고소할 수 없습니다.
평가
응원하기
포괄임금제 회사에서 연차수당 계산 방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 기본급과 통신비는 통상임금에 포함되나 야근수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.
평가
응원하기
손해배상청구소송이나 다른 불이익이 올 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장이 알겠다고 했으므로 문제되지 않습니다.
평가
응원하기
사용자가 할 수 있는 권고사직 사유에 해당사항이 무엇이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직 사유에는 제한이 없습니다. 근로자가 사직을 수용하면 문제되지 않기 때문입니다.
평가
응원하기
정담임(8시간) 보육교사 육아휴직 후 보조교사(4시간)로 복직해도 육휴 사후지급금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 이중취업한 경우 원칙적으로 임금이 많은 쪽을 적용합니다.
평가
응원하기
투잡을 하는데 4대 보험 관련해서 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 임금이 많은 쪽을 적용합니다.
평가
응원하기
사회복무요원인데 월급날이 주말 끼어있는데 주말전에 받는건가요 아니면 후에 받는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급날이 주말이라고 하더라도 월급날에 지급하면 불법이 아닙니다.
평가
응원하기
연차촉진제도 시행 회사에서 퇴사 시 연차수당 산정은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진을 시행하는 경우에도 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용할 수 없었다면 수당을 받을 수 있습니다.
평가
응원하기