답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 두 사업장의 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구인업체에 오류사실을 알리는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주로 4대보험 가입신고 정보에 의해 확인이 가능합니다.합격 후 고의적으로 입사하지 않을 경우 실업급여 지급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 연장 거부로 퇴사가 정확합니다.회사가 당초 수습기간을 3개월로 정했으면 근로자 동의 없이 수습기간을 연장하는 것은 무효입니다. 3개월 동안 평가해서 부적합하다고 평가했으면 해고하는 것이 정상적인 업무처리 방식입니다. 사례의 경우 회사가 해고를 피하기 위해서 꼼수를 부린다는 인상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적으로 처리되면 2주 후부터 실업급여 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 받을 수 없습니다.2. 계약기간 만료로 근로관계는 자동으로 종료하므로 만약 계약만료일까지만 근로하고 계약기간을 연장하지 않는다고 하면 해고에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.탈락 여부는 구인업체에서 판단할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시적으로 주 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 공휴일에 별도로 유급으로 쉬게 해 줘야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 지급하지 않을 경우 신고하는 것이 좋습니다.