답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례와 같이 근로계약서를 작성했다고 하더라도 퇴직금을 요구할 수 있습니다.2. 쉰 기간도 계속근로시간에 포함됩니다.3. 퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.4. 노동청에 신고하기 전에 퇴직금을 달라고 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최종 근무일이 명확하지 않습니다.최종 근무일이 2023년 12월 15일이면 연차휴가 16일이 발생하나 2023년 12월 14일이면 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 11월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점심시간을 제외하고 휴게시간을 가질 수 없다면 근로계약서를 변경하는 계약을 하거나, 근로계약서를 변경하지 않으려면 근로계약서에 부합하게 쉬게 해달라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바급여에서 일방적으로 공제할 수는 없고 근로자의 동의가 있어야 공제 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서를 봐야 정확한 판단이 가능하지만 월급에 연차휴가수당을 포함하더라도 불법이 아닙니다. 이 경우 후에 연차휴가수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 산재신청 가능하므로 산재신청을 고려해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이면 사례와 같은 경우 해고하더라도 노동법상 문제되지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서 2장이 필요하고 제시하신 바와 같이 기재하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재택근무 도입 경위를 알아야 정확한 판단이 가능하지만, 일반적으로는 출근해서 근무하므로 재택근무 폐지시 직원들의 동의를 받지 않아도 됩니다.