답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 신고된 임금은 기준이 될 수 없고 실제 받기로 약정한 임금을 기준으로 제대로 받았는지 여부를 판단해야 합니다.2. 1번 참고3. 1번 참고4. 그 동안 받은 월급이 참고가 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반드시 1일 근로시간이 8시간이 아니어도 상관 없습니다.어떤 요일이건 근로한 날은 1일로 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로일에 쉬는 것을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 법원에 가압류 신청할 수 있습니다.2. 폐업할 수 있습니다.3. 소송하여 확정판결받은 후 회사 재산에 강제집행하여 임금 등을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 가산됩니다. 예를 들어 3년이면 16일, 4년이면 16일, 5년이면 17일, 7년이면 18일과 같은 식입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용사업주에게 해고권한이 없으므로 사례의 경우 해고라고 볼 수 없습니다. 파견사업주가 다른 사업장을 찾아준다고 한 경우 근로자가 거절하고 그만두면 자발적 퇴직으로 간주하여 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘에 해당하므로 회사의 소관 부서에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11월 17일부터 12월 16일까지, 11월 20일부터 12월 19일까지 근무하기로 계약하면 상용직에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DB형의 경우 사업주의 요청에 따라 금융기관이 근로자 계좌로 입금합니다.퇴직일부터 14일 이내에 입금해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일 전에 신청해야 합니다. 사용자 입장에서 대체근로자 채용 등 대비해야 하므로 여유기간을 두는 것은 필요하다다고 봐야 합니다.