답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전에 발생한 연차휴가 미사용수당의 3/12을 3개월 임금에 포함하여 평균임금을 산정하고 이를 퇴직금 산정시 반영합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 1년에 기본 15일, 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 추가되는 것은 입법 정책에 의해 결정된 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예비군훈련에 참여하더라도 근로계약기간 1개월로 인정되므로 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 경조휴가와 겹칠 경우 연차휴가를 사용하지 않는 것으로 처리하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전 직장 퇴직 여부와 관계 없이 이직한 직장에 실제로 입사한 날을 기준으로 4대보험 신고를 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 지역에 구애받지 않아도 됩니다.2. 중노위에서 배정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에도 1년 미만 근무기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하는 것이 맞습니다.하루를 쉴 수 있으나 3시간분의 임금을 지급합니다. 다만, 하루를 쉬고 7.5시간분의 임금을 받으려면 2.5일의 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주 소정근로시간이 15시간 미만이면 3개월 단위로도 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 주 소정근로시간이 15시간 이상인 단시간근로자의 경우에도 하루를 쉴 수 있습니다. 다만, 연차휴가수당은 1일 소정근로시간에 따라 계산해야 합니다. 예컨대 1일 소정근로시간이 4시간이면 연차휴가수당은 4시간분 임금입니다.3. 2번과 같은 설명입니다. 이 경우 1일 연차휴가를 사용할 경우 연차휴가수당은 3시간분의 임금입니다.4. 2번과 3번의 설명과 같습니다.5. 1일을 쉴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.검찰 단계에서 대리는 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고 부분은 노동위원회에 신고할 수 있고, 기타 부분은 노동청에 신고할 수 있습니다.