답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 충부한 기간을 두고 퇴직의사를 표시한 경우에는 제시하신 바와 같이 그만두더라도 책임이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주 소정근로일을 개근하면 발생합니다.알바의 경우에도 위 설명이 적용됩니다.하루 근로하면 주휴수당이 발생하지 않는 것이 원칙입니다. 따라서 주휴수당을 포함해서 시급을 정한 경우에 하루 근로하고 퇴직했다면 시급에서 주휴수당을 제외하고 임금을 계산하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴무일을 사용자가 일방적으로 쉬지 못하게 하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최소한 6개월 근무해야 법정 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대를 일률적, 정기적으로 지급한다면 식대도 통상임금에 포함됩니다.연차휴가 미사용수당을 산정하기 위해서는 1일 통상임금을 산정해야 합니다.1일 통상임금=월급÷월 통상임금 산정기준시간수×1일 소정근로시간수주 40시간제의 경우월 통상임금 산정기준시간수=209시간1일 소정근로시간수=8시간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고당한 경우는 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고정연장 근로와 고정OT는 같은 의미로서 일정기간 동안 일정하게 연장근로를 하는 경우를 말합니다.포괄임금제는 연장근로 등을 예정하고 연장근로수당을 포함하여 일정금액을 지급하기로 임금을 책정하는 방식입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미사용 연차휴가에 대해서는 근로기준법상 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직할 때까지 미사용 연차휴가에 대해서는 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 실업급여 수급 중 재취업하면 실업급여 지급이 중단됩니다.