입사한지 6개월만에 육아휴직은 가능한가요?

Question

안녕하세요

입사한지 6개월도 채 안된 신입사원이 육아휴직에 대해 물어보는데요.

3개월 육아휴직은 가능한가요?

근무 기간 조건 같은건 없나요?

Answer 1

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

육아휴직 개시 예정일까지 계속근로기간 6개월 미만인 근로자의 육아휴직 신청은 사용자가 거부할 수 있습니다. 물론 거부하지 않으면 가능합니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우는 회사에서 육아휴직을 거부할 수있습니다.

감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

6개월이 안 됐으면 육아휴직을 사용할 수 없습니다.

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

대통령령

제10조(육아휴직의 적용 제외) 법 제19조제1항 단서에서 “대통령령으로 정하는 경우”란 육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우를 말한다.

Answer 4

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

남녀고용평등법 상의 육아휴직은 근로자의 재직기간이 휴직 개시 시점에서 6개월 이상인 경우에 사용이 가능합니다

Answer 5

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.

입사한지 6개월도 채 안된 신입사원이 육아휴직에 대해 물어보는데요.

3개월 육아휴직은 가능한가요?

근무 기간 조건 같은건 없나요?

-> 육아휴직 문의로 사료되며,

문의하신 경우, 고용평등법상 육아휴직은 계속하여 6개월 이상 근로를 하여야 사용이 가능함을 알려드립니다.

감사합니다.

Answer 6

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

육아휴직 개시예정일 전 6개월 이상 해당 사업장에 근로한 때는 육아휴직을 신청할 수 있으며, 한 자녀당 최대 1년간 2회 분할하여 사용할 수 있습니다.

Answer 7

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

기본적으로 회사에 입사하여 6개월은 근무해야 육아휴직 신청을 할 수 있습니다. 6개월 미만의 근로자가 육아휴직을 신청하는

경우 회사는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

Answer 8

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

최소한 6개월 근무해야 법정 육아휴직을 사용할 수 있습니다.