답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사업주가 육아휴직을 부여하는 것은 상관 없습니다. 다만, 정부로부터 육아휴직급여를 받을 수는 없습니다.2. 출산휴가기간도 피보험단위기간에 포함됩니다.3. 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반드시 10명에게 전부 정규직 희망 여부를 확인할 필요는 없습니다. 다만, 불만이 생길 수 있으므로 10명 전부에 대해 희망 여부를 확인하고 희망자를 대상으로 평가하여 2명을 선발하면 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일은 2022년 10월 10일로 봐야 합니다.퇴직금 계산시 2022년 10월 10일부터 계속근로기간으로 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무를 목적으로 출장을 가는 경우라면 제반 경비를 회사가 부담하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 휴게시간으로 1시간을 부여해야 적법하므로 불법인 상태입니다. 노동청에 신고 가능합니다. 그러나 10분에 대해 임금을 청구할 수는 없습니다. 당초 50분만 휴게시간을 부여하기로 했고 실제로 그 시간만큼 휴게시간을 부여했고 10분을 더 근로한 사실은 없기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 일시적으로 수입이 있는 행위를 하는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로서 1주 소정근로시간 15시간 이상인 상태로 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 요구할 수 있고, 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 출상예정일 기준 6개월 이상 근무가 예상되고 통상 출산휴가 90일 이후에 육아휴직을 사용하므로 피보험단위기간 요건을 충족할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 특별한 규정이 없다면 차액을 반환하지는 않습니다.2. 2일을 보상받을 수 있습니다.3. 회사 규정이 없어도 보호받습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금에 미달하거나 연장근로수당이나 휴일근로수당을 받지 못한 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다.