답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 근무로 가능한 경우도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 근로할 경우에는 평소 시급의 1.5배(8시간까지), 2배(8시간 초과)로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 잘못(임금체불)이 있으므로 바로 그만두어도 법적인 책임이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 겸직을 허용하고 업무 수행에 지장이 없다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제와 부합하지 않는 부분은 수정을 요구해야 합니다.연장근로에 대해서는 1.5배로 계산하는 것이 맞습니다.일방적인 퇴사로 실제로 사용자에게 손해가 발생한 경우 배상청구 가능합니다. 다만, 사용자가 손해를 증명해야 하므로 실제로 손해배상청구 소송을 제기하는 경우는 희박합니다.근로계약서를 교부하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용만으로는 구체적인 사실관계를 알 수 없어서 답변이 불가능합니다.포괄임금제라고 해서 불리하다고 단정할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 회사 해당 부서나 노동청에 신고하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.사례의 경우 일시적으로 연장근로하여 실 근로시간이 주 15시간 이상이지만 이는 소정근로시간 자체가 주 15시간 이상으로 변경된 경우에 해당하지 않으므로 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과하여 근로한 경우에도 연장근로에 해당하므로 연장근로가산수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로서 근로한 사실이 확인되면 출산휴가급여 등 혜택을 받을 수 있을 것입니다.