답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2023년 10월 18일에 연차휴가 15일이 발생합니다.2. 발생한 연차휴가를 퇴사하기 전까지 사용할 수 있고, 미사용한 일수에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.3. 2번 참조4. 신고 가능합니다. 근로기준법 제60조가 근거 규정입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감단직 승인을 받기 위한 목적이었다면 휴게실을 없애도 문제되지 않습니다.다만, 다른 법령에서 휴게실 설치를 요구하는지는 확인해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 비자발적 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.수습기간 3개월 동안 최저임금 90% 수준으로 지급하려면 아래 요건을 모두 충족해야 합니다.근로계약기간이 1년 이상일 것단순노무직이 아닐 것수습기간을 약정할 것최저임금 미만으로 지급하기로 약정할 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임대사업자등록이 되어 있어도 실업급여 수급에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감시단속직에 대해서는 휴일규정이 적용되지 않는 것이 원칙입니다. 그러나 실제로 관행적으로 휴일 관련 혜택을 부여해왔다면 이를 일방적으로 폐지할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 질문 내용만으로는 파악하기 어렵습니다.관련 규정을 확인해 볼 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(44+8)÷7×365÷12=226월 최저임금=9,620×226=2,174,120(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 회사의 병가에 관한 규정을 확인해봐야 합니다.병가가 무급이면 연차휴가 사용으로 처리해야 월급에서 차감하지 않습니다.병가가 유급이면 연차휴가 사용으로 처리할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 처리하면 근로복지공단에서 치료비를 지급합니다.