답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.다만, 근로자가 계약연장을 원하지 않아서 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자성이 인정되면 노동위원회에 부당해고 구제신청 가능합니다.근로자성 인정 여부는 구체적 사실관계 조사를 통해서 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 4일을 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다.2. 계약기간을 정했는지 여부를 질문내용만으로는 파악할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 주식투자 등 투자가 가능합니다. 코인투자도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 자진퇴사에 해당하므로 불가피한 것인지 여부를 고용센터에서 조사해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조 가입자격은 해당 노조의 규약으로 정할 수 있습니다.사무직도 규약으로 정하면 가입할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 1개월 단위로 연차휴가가 발생합니다. 따라서 10월 18일에 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간대를 정하고 그 시간에 실제로 쉴 수 있도록 조치해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로 해고통지하더라도 해고예고수당 청구 가능한 것이 원칙이지만 사례의 경우 30일 전 예고한 경우에 해당하는 것으로 보입니다. 따라서 해고예고수당 청구가 불가능할 것으로 보입니다.상시근로자수 5명 미만인 경우라고 해서 해고예고수당 규정이 적용되지 않는 것은 아닙니다.