답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 명시된 근로장소 아닌 곳에서 근무하라고 일방적으로 지시하는 거은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 내용을 준수해야 하는 것이 원칙입니다.회사에서 해당 기간에 대해 결근으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상, 휴게시간 2시간, 주 5일 근무인 경우월 최저임금 적용기준시간수=(50+10×0.5+8)÷7×365÷12=274월 최저임금=9,620×274=2,635,880(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 월화수-근로하고, 목금-쉴 경우에 주휴수당을 지급해야 합니다.위와 같이 주휴수당을 지급하더라도 원래 공휴일은 쉬기로 약정한 경우이므로 목, 금요일에 근로를 강요할 수 없습니다.상시근로자수 5명 미만이므로 공휴일에 근로할 경우 가산수당을 지급할 필요 없습니다.공휴일에 근로하지 않아도 나머지 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 1주 최대 근로시간은 52시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반 대지급금 상한액은 연령에 따라 다릅니다. 법제처 홈페이지에서 ‘체불 임금등 대지급금 상한액 고시’를 검색하여 참고하시기 바랍니다.연차휴가와 휴무도 보장받을 권리가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적인 경로로 출근하던 중 사고로 부상한 경우 산재로 처리됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입 예외(산재보험은 예외 없음)1. 국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우2. 건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우3. 고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 미만 근무자는 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 당겨서 사용하는 것이 아니므로 발생한 연차휴가를 사용할 경우 임금에서 공제하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간에 대해서는 국가에서 급여를 지급합니다.