답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 휴일에 근로할 경우 가산수당이 발생하여 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과시 2배로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주 15시간 이상되는 기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 퇴직연금을 받으려면 개인별로 IRP계좌를 개설해야 합니다.해지 가능합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(46+8)÷7×365÷12=235월 최저임금=9,620×235=2,260,700(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 10월은 14일까지 근로한 임금을 요구할 수 있습니다.2. 사직서 제출한 날의 다음달 말일까지 근무하면 됩니다(월급계산기간이 매월 초일부터 말일까지인 경우로 가정함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 지시를 어기고 근로자가 임의로 연장근로한 경우 연장근로수당을 지급하지 않아도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.다만, 2년을 경과하면 무기계약직으로 자동 전환되므로 계약기간 만료가 아니라 해고나 권고사직으로 퇴사한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 공휴일을 무급으로 처리해도 적법합니다.특정 공휴일 이전 1개월 동안 상시근로자수를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주 단위로 평균하여 주당 15시간 이상이어야 주휴수당을 받을 수 있습니다. 사례의 경우 주휴수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 공휴일에 근로할 경우 시급의 2.5배로 계산합니다(8시간 이내).소정근로일과 공휴일을 대체할 경우에는 휴일이 아니므로 평일처럼 계산합니다.