답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 만 1년 근무 후 퇴직할 경우 15일의 연차휴가가 발생하지 않습니다. 1년 1일 이상 근무해야 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 해고당한 경우 실업급여 신청과 부당해고 구제신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료 이후 계약 연장 여부를 근로자가 선택할 수 있으므로 사례와 같이 그만두어도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로자로 근무한 것이 사실이라면 육아휴직비 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 전에 근무한 사업장에 재취업하더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1년 이상 계속근로하였으므로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.설사 근로자가 사장에게 손해를 주었다고 하더라도 임금이나 퇴직금에서 공제할 수 없습니다.근로자가 퇴직할 경우 손해가 발생했는지 여부는 구체적인 사실조사를 통해 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 임금의 구성항목 등 주요 근로조건이 변경되면 근로계약서를 새로 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 1회차 실업급여는 실업급여 신청일부터 14일경입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전 직원에게 관행적으로 매년 명절에 상여금을 지급해왔다면 퇴직 예정자라고 하더라도 지급해야 합니다. 또한 퇴직금 산정시 명절 상여금의 3/12을 3개월 임금총액과 합산하여 평균임금을 산정해야 합니다.