답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 10월 1일로 사직서를 작성했으므로 10월 4일로 변경하는 것은 쉽지 않아 보입니다. 만약 10월 4일로 변경한다면 10월 3일까지 휴일수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하여 체불확인서를 발급받아서 법률구조공단에 제출하여 소송을 의뢰하는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격은 마지막 퇴직한 사유로 판단합니다. 사례의 경우 마지막 퇴사 사유가 자발적이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금과 퇴직금을 분리하여 임금부분만 진정취하서를 제출한다면 퇴직금 부분에 대해서는 처벌이 가능합니다. 그런데 임금과 퇴직금을 합하여 진정을 제기했으므로 주의해서 취하서를 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고 구제신청하여 금전보상명령을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴근시간 이후 근무한 시간은 연장근로에 해당하므로 연장근로수당을 요구할 수 있습니다. 다만, 연장근로를 증명할 수 있어야 합니다.2. 다른 회사 취직에 불이익이 없습니다.3. 퇴직일부터 14일 이내에 임금이 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직으로 그만두면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육시간을 3개월 지급하거나 46일 중 한달치만 월급으로 주고 나머지는 퇴사 후 지급한다는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉액을 12로 나눠 지급하는 경우 매월 근무일수가 달라도 일정액을 지급하는 것은 적법합니다. 연봉제나 월급제의 특징이 그러합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무단결근한 경우에도 근로한 기간에 대한 임금과 퇴직금을 요구할 수 있습니다.