답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재에 해당하는지 여부는 근로복지공단에서 심사하므로 우선 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실관계를 파악해야 정확한 판단이 가능합니다.우선 노동청에 진정을 제기해서 조사를 받아 볼 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 9월은 공휴일이 유급휴일이 아닙니다.2. 10월은 공휴일이 유급휴일이 됩니다.3. 연차유급휴가도 받을 수 있는 권리가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측이 먼저 연차휴가 처리한다고 약속했으면 그렇게 처리해야 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 직장 내 괴롭힘으로 치료 받은 경우 산재로 인정될 수 있습니다.더 자세한 사항은 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 연장을 원치 않으면 거부할 수 있습니다.동의하지 않으면 자동으로 연장되지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료 전 계약해지를 하는 것은 해고에 해당합니다.정당한 이유가 없다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고, 정당한 이유가 있다고 하더라도 30일 전에 예고하지 않으면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.다만, 사직서를 작성하면 해고를 주장할 수 없으므로 주의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.증거가 없다고 하더라도 근로감독관이 조사해서 주휴수당 미지급 사실이 확인되면 처벌이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정년 연장에 대한 법개정은 아직 예측할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 해당 규정이 있어도 상관 없습니다. 회사가 근로자를 상대로 손해배상을 청구하려면 손해를 증명해야 하기 때문입니다.