답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적으로 근무한 경우 총 26일의 연차휴가가 발생하므로 16일의 연차휴가 미사용수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴일에 8시간 근로할 경우 9,620×8×1.5로 산정합니다.2. 휴일근로임금과 별도로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에도 고용노동부에 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금이 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간을 둘 경우 수습기간 동안 평가하여 정식 고용 여부를 결정해야 합니다. 그럼에도 불구하고 특별한 사정 없이 수습기간 중간에 해고하는 것은 부당해고일 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.화상은 업무와 무관하므로 산재처리가 불가능할 것으로 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기출근한 시간에 대해서도 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.이와 별도로 1년 이상 근무시 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서에 해당 문구를 추가한다고 하더라도 조퇴시킨 경우 휴업수당을 지급해야 합니다.2. 근무형태와 무관하게 1개월 소정근로일을 개근할 경우 연차휴가가 발생합니다. 연차휴가수당=시급×1일 평균 소정근로시간수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서에 정해진 출근시간 전에 출근하도록 강요하는 것은 불법입니다.2. 물마시는 시간은 휴게시간으로 볼 수 없습니다.3. 피보험단위기간 180일은 실근로일, 유급휴일·휴가일을 포함하여 산정하므로 사람마다 다를 수 있습니다.4. 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.5. 토요일 연차휴가 사용시 1일 사용으로 처리해야 합니다.6. 사용자가 임의로 임금구성항목을 신설하는 것은 무효입니다.