답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 연차휴가 미사용수당을 미리 지급했으므로 추가로 지급할 것은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 휴무일과 공휴일이 겹칠 경우에 쉬면 임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 종전 근로조건이 유지되어야 합니다. 포상식으로 유급휴가를 부여한 부분에 대해서는 구체적인 사실관계 파악을 해야 정확한 답변이 가능합니다.2. 근로자 동의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1개월분으로 지급되는 것이 아니라 실업인정 대상기간(2주~4주)을 기준으로 지급됩니다.2. 중간에 취업할 경우 실업급여 지급이 중단됩니다.3. 6개월 후에는 소정실업급여일수에 해당하는 기간 경과하여 실업급여를 받을 수 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 욕설하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 쉬었을 경우에도 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 정상적으로 근무했다면 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 수 있고 비자발적으로 퇴직하게 되므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 3개월 단위로 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.22:00부터 06:00까지 사이에 근로하면 야간근로수당을 받을 수 있습니다.야간근로시에는 0.5배를 가산합니다. 야간근로와 연장근로가 중복되면 1배를 가산합니다.