답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결혼 휴가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 규정에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 상황에서는 원장 변경 전 근로조건으로 계속근무하겠다고 주장하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘이 인정된다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.회사 자체 조사 결과 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수도 있고, 노동부에서 인정될 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고할 경우 아래와 같이 진행됩니다.접수, 출석요구, 조사, 시정지시, 시정하면 종결, 시정 불응하면 입건하여 검찰송치

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 번거로움을 해소하기 위한 합당한 이유가 있으므로 어느 쪽을 선택하더라도 상관 없다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당=11,000×3.2=35,200

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.배우자와 동거할 목적으로 이사할 경우이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 출퇴근하지 않는다면 근로계약서를 작성할 필요가 없고, 고문계약서로 작성해도 될 것입니다.2. 세금에 관한 문제이므로 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 당초 출퇴근시간이 장시간 소요되어 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여된다는 보장이 없습니다.다만, 도저히 계속근무가 불가능하다는 점을 증명할 수 있다면 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 판결은 임금피크제가 전부 무효라는 취지는 아닙니다. 해당 판결은 단순히 연령만을 이유로 임금피크제를 시행하는 것을 문제 삼은 것입니다. 제반 상황을 종합해서 판단해야 합니다.