답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바를 하거나 1인 기업체에서 근무하더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 중간정산을 받으려면 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제2조에서 규정한 사유에 해당해야 하고 사용자가 승낙해야 합니다.사례의 경우도 중간정산 사유에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례와 같이 제의하는 것도 방안이 될 수 있을 것입니다.2. 복직을 원하지 않으면 금전보상명령을 신청하면 됩니다.3. 실업급여 신청 가능합니다.3-1. 실업급여 신청은 근로자 스스로 하는 것이고 사용자에게 이직확인서 제출 요청해야 합니다.4. 근로계약서가 있으면 근로계약기간 등을 증명하기 용이합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사정에 의한 무급휴가 신청에 대한 허가 여부는 회사 규정에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직이 가능합니다.회사에 제출한 서류를 반환요구할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무를 잘못 수행한 점을 지적한 것이므로 직장 내 괴롭힘에 해당할 정도는 아니라고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 육아휴직 신청은 불가능합니다.실업급여 수급자격이 인정되는 퇴직 사유에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산 후 45일을 보장해야 하는 것은 사용자의 의무입니다. 출산휴가 사용 중 폐업된 경우에는 실제 출산휴가 기간에 대해서 급여를 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주장하는 내용이 논리적으로 타당하므로 향후 문제될 경우 사실대로 진술하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고 가능합니다.2. 퇴사를 보류하기보다는 당장 해고하는 것이 좋습니다.3. 2번 참조