답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계를 조사해서 판단할 문제이나, 도저히 고용을 유지하기 힘들 정도로 불성실하다면 해고를 고려해 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조사 휴가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 각 사업장마다 기준을 정해서 시행합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상을 충족하고 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 합니다(고용보험법 시행규칙 별표 2 참조).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.오히려 호봉제가 더 많습니다.연봉제의 경우 개인의 능력과 성과를 제대로 평가하여 임금을 책정해야 하는 어려움이 있으나, 호봉제는 근속기간이 늘어나면서 임금이 인상되므로 임금책정에 큰 어려움이 없다는 장점이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실상 계속근로이므로 8월 1일에 1일의 연차휴가가 발생한다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고를 하려면 사유가 정당해야 하므로 사례의 경우처럼 자필사인을 받는다고 해서 완전히 문제가 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나 격리기간에 대해 유급휴가를 부여하지 않아도 불법이 아닙니다.병가에 대해서도 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 규정에 따라야 합니다. 사례의 경우 취업규칙 등으로 병가에 대해서 규정하고 있지 않다고 하므로 병가를 부여하지 않아도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피해자가 원할 경우 가해자와 피해자를 분리조치해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.퇴직금액이 300만원 미만이거나 연령이 55세 이상이면 IRP계좌로 입금하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급휴가 기간도 근속기간에 포함되므로 8월 31일까지 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.