답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사직서를 먼저 제출했다면 재계약 요청서는 효력이 없습니다.2. 사직서의 효력이 무효가 될 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 동안 출근율 80% 이상이면 연차휴가 15일이 발생합니다. 이후 출근율은 상관 없습니다.소정근로일이 아닌 날은 출근율과 상관이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.경력증명서 발급시 근로자가 권고사직 내용을 포함하느 것을 원하지 않으면 포함할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2개월 이상 임금의 20% 이상 저하로 퇴직하는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 못한 경우 수당으로 받을 수 있습니다.근로기준법에 의해 모든 사업장에서 위의 설명이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 마무리하라고 말하는 것 자체는 협박으로 보기 어려우나 표현상 협박이 되는 경우가 있을 수 있을 것입니다.업무시간 이후에는 업무수행 의무가 없는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.영업양도양수인 경우로 이해합니다. 이 경우 기존 근로자의 고용승계가 원칙입니다.퇴직적립금 문제는 사업자간에 해결할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 사유로 퇴직하는 경우이므로 회사측이 손해배상 청구 소송을 제기하기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 노무사의 제안이 적정한지 여부는 구체적인 사실관계를 종합해서 판단해야 합니다.2. 노동청에 추가 증거를 제출할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직했으므로 근로관계는 종료하고 새로 고용관계가 시작하므로 연차휴가나 호봉 산정시 과거 근무기간은 포함하지 않는 것이 원칙입니다.