공휴일.주말알바 병원에서 주 18시간을 일했네요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.18개월을 벗어난 기간은 피보험단위기간 산정시 고려하지 않습니다.
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퇴사시 연차소진관련 문의 드립니다~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막날 출근해야 한다는 법은 없습니다.연차휴가를 미사용한 경우 수당으로 받을 수 있습니다.연차휴가 미사용수당=시급×1일 소정근로시간수
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수습기간 중 해고 시 통보는 몇일 전에 해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근무기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고기간은 필요 없습니다.해고사유와 해고일을 명시한 문서에 의해 통보해야 합니다.
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주휴체불 받기로 했는데요 이행문자 이렇게 보내도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 바와 같이 통보하면 무난합니다.
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퇴사일자 관련 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일은 8월 21일이 됩니다.8월 20일까지 일할계산하여 받을 수 있습니다.
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입사한지1년미만 연차땡겨쓰기불가한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 발생한 이후에 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.사용자가 당겨쓰는 것을 허용하지 않아도 불법이 아닙니다.
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부당해고기간은 피보험단위기간으로 인정 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 기간을 피보험단위기간으로 인정 받을 수 있습니다.
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연차수당 없는 회사 법적으로 문제 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 연차휴가 미부여, 연차휴가 미사용수당 미지급, 연장근로수당 미지급은 불법에 해당합니다.
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연장수당 관련 궁금한 것 문의해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간을 초과해야 가산수당이 발생하는 것이 원칙이나, 단시간근로자는 소정근로시간을 초과하면 가산수당이 발생합니다.단시간근로자는 동일 사업장에서 동종 업무에 종사하는 근로자 중 근로시간이 적은 근로자를 말합니다.
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정규직과 일용직을 병행하는 경우, 임금체불로 정규직 퇴사 시 실업 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.2. 일용직 근무는 상관이 없습니다.3. 회사가 알 수 없습니다.
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