답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.분할하여 받기로 합의했다면 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지금까지 미지급된 퇴직연금 부담금과 그 기간에 대한 지연이자 10%를 요구할 수 있습니다.사용자가 퇴직연금 부담금을 지급하지 않는 이유를 알 수는 없지만 경영난이 주요 이유는 경우가 많습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 해석으로 해결하기 곤란합니다.노사간에 협의하여 기준을 정해야 할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 부득이한 경우에는 바로 퇴직할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 성과급은 임금에 해당한다고 볼 수 있습니다.만약 근로감독관이 성과급이 임금에 해당하지 않는다고 판단하더라도 이미 성과급을 포함하여 퇴직연금 부담금을 납부하기로 한 경우 유효하므로 이를 제외할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서와 다르게 근로자에게 유리하게 지급된 경우도 법적으로 유효하므로 반환할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 과거에 출근율 80% 미만이라고 하더라도 고려하지 않습니다. 2024년 1월 1일과 2025년 1월 1일에 16일의 연차휴가가 발생합니다. 2026년 1월 1일에 17일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연장근로수당은 통상임금에 포함되지 않지만 이를 포함해서 지급하더라도 문제되지 않습니다. 근로자에게 유리하게 더 지급하는 것은 상관 없습니다.2. 1번 참조3. 이미 관행적으로 지급해왔으므로 이를 근로자에게 불리하게 변경하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 1월 18일부터 피보험단위기간 180일 이상이면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.사례의 경우 1년 이상 근무했으므로 퇴직금을 요구할 수 있습니다.미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.