답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 임금을 요구할 수 있습니다. 근로계약서 미작성시 사용자에 대해 처벌합니다.노동청의 인가를 받지 않고 18세 미만자를 야간에 근로시키는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 당직근무는 근로시간이므로 임금을 계산해야 합니다.2. 최저임금 미달을 이유로 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.회사에 대해 조사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각한 시간에 대해 임금을 지급하지 않는 것은 정당하지만 사례처럼 벌금을 부과하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 30일 전 예고하지 않고 해고한 경우에는 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.2. 1번 참조3. 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서를 포함하여 상시근로자수를 산정해야 합니다. 사례의 경우 상시근로자수 5명 이상으로 볼 수 있습니다.권고사직은 상시근로자수와 무관하게 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금은 세금 등 공제전 기본급을 기준으로 계산하고 그 금액에서 세금 등을 공제하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조회시간도 근로시간으로 간주하므로 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파견사업주가 월차휴가를 부여하기로 약속했다면 이를 준수해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인범죄로 퇴직일 이전 3개월 동안 출근하지 못한 경우 평균임금 산정시 결근기간도 평균임금 산정기간에 포함하므로 평균임금이 0이 됩니다. 이 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금규약에 부담금 납입 기준이 정해져 있는데 그 기준을 초과하여 입금한 것이 착오에 기인하는 등 정당한 이유가 있다면 사용자가 반환을 요구할 수 있는 경우도 있을 것입니다.