답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 번째 사업장에서 퇴직한 사유는 정당한데 전체 근무기간에 대한 피보험단위기간 180일 이상 충족 여부가 불명확합니다. 만약 180일 이상 충족한다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당=10,000×3.2=32,000나머지 10%를 요구할 수 있습니다.14일 이내 지급요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 사업장에서 퇴직한 사유는 문제되지 않으므로 전체 근무기간의 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당에 관한 신고사건 처리기한은 대략 1개월이 원칙이나 실제로 처리완료되는 기간은 예측할 수 없습니다.부당해고 구제신청 사건에 대한 처리기한은 통상 3개월입니다.상시근로자수에 대해서는 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 기재해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근속기간은 1개월로 계산해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 받으려면 주택구입 등 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제2조에서 규정한 사유에 해당해야 하고 사용자가 승낙해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴직자나 병가자에 대해서 인사이동시켜도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일에 40시간을 초과하여 근로하는 경우가 아니므로 연장근로가산수당이 발생하지 않습니다. 일요일에 근로하는 것은 휴일근로에 해당하므로 0.5배를 가산해야 합니다.대체휴가를 받지 못한 시간에 대해서는 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무 중 근로자 잘못으로 회사가 손해를 볼 경우 손해배상에 대비하여 보증인을 세우도록 하는 것입니다.