답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장된 후에 연장기간이 만료하여 퇴직할 경우에도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DC형의 경우 중도인출이 가능하지만 사례와 같은 사유로는 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연봉통지서를 교뷰해도 법적으로 효력이 있습니다. 통지서를 받고 이의를 제기하지 않는다면 연봉액수에 대해 묵시적으로 합의한 것으로 볼 수 있습니다.2. 근로기준법상 임금에 관한 조건을 반드시 계약서 형식으로 작성하지 않더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 회사 사정으로 쉴 경우 휴업수당(평균임금 70%)을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1.~2. 일단 세전임금을 기준으로 산정한 후 세금 공제하고 지급합니다.3. 퇴직일전 3개월 근로한 임금을 기준으로 하므로 월중간에 퇴사하더라도 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일이전 3개월 임금총액을 3개월일수로 나눠서 구합니다.9월 28일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.연차휴가 사용하지 않을 경우 수당을 받을 수 있습니다.연차휴가 미사용수당=시급×8×미사용일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직할 경우에는 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.다만, 근로자 귀책사유로 사업에 막대한 지장이 있어서 권고사직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 수 있습니다. 사례의 경우 음주가 문제될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무에 지장이 있다면 사내 체육시설 이용을 제한할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 1년 미만이라고 하더라도 3개월의 수습기간을 둘 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.자진퇴사한 경우에도 예외적으로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 이에 대해서는 고용보험법 시행규칙 별표 2를 참고하시기 바랍니다.