답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 허락을 받고 휴직한 기간은 평균임금 산정기간에서 제외합니다. 휴직기간을 유급으로 처리한다고 하더라도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서는 형식에 불과하고 구두로 약속하고 실제로 받은 금액을 기준으로 해야 하므로 근로계약서를 증거로 제출하는 것은 무의미하다고 봅니다.2. 사업주에게 직접 그만둔다고 말하지 않았는데 사업주가 그만두라고 했다면 해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 지급하는 판매수당도 평균임금에 포함된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 계약갱신을 제의했으나 근로자가 갱신을 원치 않아 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.검찰이나 법원에서 어떻게 처리할 것인지는 예측할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주 평균하여 주당 근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생하고 주당 평균시간을 기준으로 주휴수당을 산정하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간이라도 최저임금 90% 이상은 되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금에 대해서 기재하지 않아도 상관 없습니다. 법에 따라 지급하면 됩니다.2. 퇴직금=평균임금×30×근속일수÷3653. 시급이 최저임금일 경우 주휴수당을 포함하면 시간당 11,544원이 되어야 합니다.4. 계약서를 작성했다고 하더라도 최저임금에 미달하면 불법으로 무효이므로 정당한 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하면 문제 없습니다.스스로 사직했으므로 해고 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근무기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 받을 수 없습니다.