기본급을 얼마로 요청해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금기준은 당사자간에 협의하여 결정해야 합니다.국가는 최저임금에 미달하는 경우에만 규제합니다.
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5인이상사업자로장염및코로나로출근안한건 무급인지요.?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 결근하는 경우 무급으로 처리하는 것이 원칙입니다.근로자가 동의하면 연차휴가 사용으로 처리하는 것도 무방합니다.
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아시는 분이 파트타임으로 일당으로 받는데 사업주가 4대보험을 넣자고 하는게 어느 것이 이득인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자이면 4대보험 가입 의무가 있고, 사업주가 이를 이행하지 않으면 불이익을 받기 때문에 신고하려는 것으로 보입니다.퇴직하지 않은 상태에서 퇴직금을 지급하는 것은 법적으로 효력이 없습니다.
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월급이 안들어오는데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사정 말 안하고 그만두었다고 하더라고 임금을 요구할 수 있습니다.
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취업규칙 비치에 대해서 전 근로자에게 공지할 의무가 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게실에 비치했다는 점을 알리는 것이 좋습니다.
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취업규칙 정년퇴직을 근로자에게 미리 고지할 의무가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고지의무는 없지만 근로자가 모르고 있을 수도 있으므로 고지하는 것이 좋습니다.
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노사 협의 제도에 대해서 알고 싶어요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자와 사용자가 공동 이익을 위해 협의하는 기구를 노사협의회라고 합니다.상시근로자수 30명 이상인 사업장에서 의무적으로 노사협의회를 설치해야 합니다.
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연차수당을 노무사와 상담을해서 받으려하는데 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.확실하지 않은 상태에서 진정을 제기하면 시간낭비가 될 수 있으므로 사전에 노무사와 상담하는 것도 좋은 방안입니다.
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육아 휴직은 여자나 남자나 똑같이 사용할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남성근로자도 여성근로자와 마찬가지로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
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법정근거, 근무시간과 휴게시간 책정은 어떻게 하는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 최소한 1시간을 부여해야 합니다.
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