답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간을 초과하려 근로한 경우에는 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무기계약직인 경우에 수습기간을 두는 것은 불법이 아닙니다.사장이 변호사 등을 거론한 것은 협박으로 볼 수 없을 것입니다.28일이나 29일인 달이 있는 경우에도 1주에 1일의 휴일을 보장해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금제도는 퇴직 후 노후보장이 목적입니다. 따라서 중간에 정산하여 사용해버리면 노후보장이 불가능하게 됩니다. 그래서 가능한 중간정산을 억제하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 당겨서 사용할 수 없는 것이 원칙이지만 사용자가 허용한다면 가능합니다.사례처럼 2023년 8월 17일까지 근무할 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 8월 16일까지만 근무해도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하기 전까지는 종전 근로조건이 유지되는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.결근한 경우 주휴수당이 발생하지 않으므로 무급으로 처리하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용한 경우 유급이므로 월급에서 공제하지 않습니다.연차휴가를 사용하지 않고 수당으로 받는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.여름휴가에 대해서 특별히 연차휴가와 별개로 유급으로 부여한다는 규정이 없다면 개인 연차휴가를 사용한 것으로 처리하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 회사에서는 이직사유를 알 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 일용직으로 근무한 기간까지 포함하여 연차휴가를 산정해야 하므로 2023년 7월 25일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.