답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.1. 사례의 경우 과거 근무이력도 적용됩니다.2. 사례의 경우 고용센터의 검토가 필요한 사항입니다.3. 4.고용센터 담당자와 상담이 필요합니다.5. 신청사유가 될 수 있습니다.6. 서류로 제출해야 증거 확보가 가능합니다.7. 자유양식입니다.8. 고용센터 담당자와 상담이 필요합니다.9. 퇴사 후에 합니다.10. 보통 신청 후 2주 후부터 받습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 불이익이 있을지는 구체적인 상황에 따라 판단할 문제이기는 하지만 근무기간이 짧기 때문에 크게 문제되지는 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 아르바이트를 할 경우에도 퇴직금을 받을 수 있습니다.실업급여를 받으려면 불가피한 사정으로 퇴직해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 퇴직할 때 발생하는 연차휴가 미사용수당은 평균임금에 반영되지 않습니다.퇴직 전에 이미 발생한 연차휴가 미사용수당이 평균임금에 반영됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식비는 평균임금에 포함되는데 아이수당의 경우 구체적인 내용을 알 수 없어 답변이 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사업장에서 근무하는 직원으로서 사용자(경영자, 사업주를 위하여 행위하는 자)에 해당해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.사례의 경우 성희롱 및 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 볼 수 있습니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 종료예정일 변경(연장) 신청은 1회에 한하여 허용됩니다.따라서 사례의 경우 2회차에는 연장이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8.5시간이라고 하더라도 소정근로시간은 8시간이고 1주 소정근로시간은 24시간이므로 제시하신 공식과 같이 주휴시간수는 4.8시간이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 수습기간이 지났으므로 정규직이라고 봐야 합니다.2. 사용자가 일방적으로 그만두라고 할 경우 해고에 해당합니다.3. 회사에서 집세를 보상해 줄 의무는 없습니다.