답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 매일 5명이 근로하므로 상시근로자수 5명 이상으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무의 내용을 변경하려면 근로자의 동의가 필요하며 사용자가 일방적으로 변경하는 것은 무효입니다. 따라서 생산직 업무 수행을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 해당기간 동안 매일 근로했다면 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서 발급 요청서를 제출한 날부터 10일로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고가 예정되어 있으므로 육아휴직 신청을 하더라도 바로 육아휴직이 종료됩니다.부당해고 구제신청을 해서 이겨서 복직하여 육아휴직을 신청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 단위로 1일의 휴일을 부여하더라도 불법은 아닙니다. 다만, 상시근로자수 5명 이상인 경우에 주휴일과 별도로 공휴일을 유급으로 쉬도록 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 가능성은 낮습니다.근로자의 동의 없이 복지혜택을 폐지할 경우 문제의 소지가 있으나 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3년이 경과하지 않았다면 연장근로수당 지급 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하더라도 퇴사시 입사일 기준과 비교하여 근로자에게 유리한 쪽을 적용하여 재산정해야 합니다.사례의 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사를 상대로 민사소송을 제기할 수 있을 것입니다.