답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 1년간 사용하지 않으면 소멸하며 이때 수당청구권이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주휴수당은 아래와 같이 산정합니다.주휴수당=시급×3.2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DC형은 급여의 지급을 위하여 사용자가 부담하여야 할 부담금의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도로서 사용자는 퇴직연금사업자에 개설된 근로자(가입자)의 계정에 부담금을 납입하고, 근로자(가입자)는 자기 책임 하에 적립금을 운용하여 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 급여를 수령합니다.DB형은 근로자(가입자)가 받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직 연금제도로서 사용자는 매년 부담금을 퇴직연금사업자에 적립하여 운용하며, 퇴직 시 근로자(가입자)는 사전에 확정된 급여를 연금 또는 일시금으로 수령합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 3년이 경과하지 않았으므로 퇴직금 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점심시간은 휴게시간으로 간주합니다. 보통 1일 8시간 근로시 1시간의 점심시간을 부여하면 휴게시간을 부여한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1. 유급휴일도 피보험단위기간에 포함됩니다.2. 신고 가능합니다.3. 근로소득으로 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1. 2.피보험자격 확인청구 가능합니다3. 10개월을 정상적으로 근무했다면 피보험단위기간 180일 충족할 수 있으므로 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.격일제 근로자의 경우 근로시작일의 다음날까지 근로가 계속될 경우 근로시작일의 근로로 봅니다.7월 30일 오전 8시에 출근하여 다음날 오전 8시까지 근로하면 퇴직일은 7월 31일이 됩니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.사례의 경우 확정기여형인 것으로 보입니다. 이 경우 사용자가 부담금을 지연 납입한 경우 연 10%의 지연이자를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가나 대체공휴일에 쉬어도 임금을 지급해야 하므로 그런 날 쉬었다는 이유로 임금을 공제하는 것은 불법입니다.