답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사전에 토요일 4시간 근로하고 평일에 4시간 쉬는 것으로 약정하고 시행한다면 문제 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 발생일부터 1년이 경과할 때 정산하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 요건이 충족되면 사용자는 육아휴직을 부여해야 합니다. 직원충원이 되지 않는다는 이유로 육아휴직 부여를 거부할 수 없습니다.육아휴직을 거부하면 처벌받습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘이 있을 때 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 3개월 동안 연장근로수당 등 임금이 많은 경우에 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 요건을 충족하면 사용자는 육아휴직을 부여해야 합니다. 인력충원이 어렵다고 하더라도 사용자가 해결해야 할 문제이므로 이를 이유로 육아휴직을 부여하지 않을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 상시근로자수 5명 이상이므로 연차휴가 규정이 적용됩니다.실제 근로하는 근로자의 성명, 근로요일, 근로시간 등을 정리하여 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간으로 계산합니다.시급=2,000,000÷156=12,821시간=실근로시간+유급휴일·휴가일시간+가산시간(연장, 야간, 휴일)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일1년 근무시 15일, 3년 이상 근무시 기본 15일에 2년 단위로 1일씩 가산합니다.최대 25일입니다. 최대로 받으려면 21년 이상 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 처리할 경우 사업주는 휴업수당을 지급할 의무가 없습니다.