답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2022년 1월 1일부터는 공휴일을 연차휴가로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장이 근로계약서를 보유하고 있음에도 불구하고 근로자에게 사진촬영하여 보내달라고 요구하는 이유를 이해할 수 없습니다.분실했다고 사실대로 말하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료일이 6월 30일이므로 6월 26일 퇴사처리는 정확하지 않다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.16시간 근로할 경우 최저임금=9,620×(16+3.2)=184,704원

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재입사하여 계약기간 만료로 처리하는 것이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금 산정기준시간수=(16+3.2)÷7×365÷12=83.43

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2024년 1월 1일부터 2년 단위로 1일씩 가산휴가를 부여해야 합니다.따라서 2024년 1월 1일에 16일, 2026년 1월 1일에 17일의 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 1월 1일부터는 상시근로자수 5명 이상이면 공휴일을 유급휴이로 부여해야 하므로 연차휴가로 대체할 수 없습니다. 과거에는 상시근로자수에 따라 적용시기는 다르지만 공휴일을 연차휴가로 대체할 수 있었습니다. 다만, 사용자가 공휴일을 연차휴가로 대체하지 않고 유급휴일로 처리하는 경우도 있었습니다. 사례의 경우 이 부분이 명확하지 않습니다.사례의 경우에 2022년 1월 1일부터는 공휴일을 연차휴가로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 예상금액=16,746×8×30×464÷365=5,109,136

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일2020년 4월 5일 에 15일2021년 4월 5일 에 15일2022년 4월 5일 에 16일2023년 4월 5일 에 16일연차휴가를 1년간 사용하지 않으면 소멸하고 그때 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 연차휴가 사용할 수 있는 마지막 달 임금을 기준으로 미사용수당을 산정합니다.