답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.실업급여일수는 근무기간과 퇴직 당시 연령에 따라 판단하는데 사례의 경우 퇴직 당시 연령이 50세 미만이면 180일, 50세 이상이면 210일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 부르는 명칭으로 식대 얼마로 표시하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자는 중노위에 재심하더라도 복직시킬 수 있습니다.근로자는 복직하여 근무하면서 사용자를 상대로 재심절차를 진행해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 1일 소정근로시간이 매일 일정하지 않을 경우에는 주로 근로하는 시간을 기준으로 합니다. 따라서 1일 소정근로시간을 7시간으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무장소 또는 업무를 변경하려면 근로자의 동의가 필요하므로 근로자에게 특별히 불리할 것은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우 무효이므로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근시간이 정해져 있고 지휘감독을 받으면서 근로하는 경우라면 근로자이므로 계약직으로 해야 하고, 출퇴근시간이 정해져 있지 않고 지휘감독을 받지 않는다면 프리랜서로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 총 57일의 연차휴가가 발생하고 그중 20일을 사용했으므로 37일분의 수당을 받을 수 있습니다. 아직 소멸시효가 완성하지 않았습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의 없이 임금정기지급일을 근로자에게 불리하게 변경하는 것은 불법입니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 의무적으로 부여해야 하는 난임치료 휴가기간은 연간 최대 3일입니다. 이 경우 최초 1일만 유급으로 처리해야 할 의무가 있습니다.