답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 않고 근무해도 1.5배로 계산하지 않고 1배로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일매년 출근율 80% 이상일 경우2021년 8월 3일에 15일2022년 8월 3일에 15일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.등기임원이든 미등기임원이든 실태에 따라 판단합니다.회사 경영에 참가한다면 근로자가 아니고 명의만 임원일 뿐 출퇴근시간이 정해져 있고 대표이사 등의 지시를 받고 근무한다면 근로자입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인질병으로 결근한 경우이므로 출근하지 않은 날에 대해 임금을 지급하지 않아도 됩니다.결근일과 주휴일을 제외하고 일할계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 중 사고로 다친 경우이므로 산재 처리 가능합니다.회사는 공단이 요구하는 자료를 제출하고 조사시 사실대로 진술하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.체당금(대지급금)을 받으려면 노동청에 신고해서 사실확인된 후 체불확인서를 발급받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시적으로 1주간 계속근로한 경우에는 주휴수당을 받을 수 있습니다.2. 필체가 본인의 것이 아니라면 부인할 수 있습니다.3. 자세히 정리해서 조사시 진술하시거나 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사유 발생일을 기산일로 한다고 규정하고 있으므로 사유발생일인 결혼일부터 3일간을 결혼휴가로 사용할 수 있다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직이 아니라 해고에 관한 문의로 이해합니다.해고당할 경우 더 이상 출근할 필요는 없으며 부당하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.양쪽 회사에서 근무한 기간에 대한 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 신청이 가능합니다.주 6일제의 경우 정상근무한 경우 주휴일을 포함하여 1주 피보험단위기간은 7일입니다.현재 근무 중인 회사에 대해 이직확인서를 제출해달라고 요구하시면 됩니다.