답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 1년간 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다.회사에서 수당 지급을 거절하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 기간이 1년 이상 계속된 후에 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 실근로일, 유급휴일·휴가일을 합산합니다.각 날짜별로 일일이 세어봐야 합니다.실제근로하였으나 고용보험 가입이 누락되었다면 가입신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7월 말일까지 근무하고 이후 결근하면 무단퇴사에 해당될 수 있습니다.사용자가 손해배상청구하려면 손해를 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근무기간이 1년 미만이면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매년 근로계약서를 작성할 필요는 없습니다. 근로조건이 변경될 때 그 내용을 문서로 작성하여 교부하거나 근로계약서를 작성하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실대로 확인서를 작성해주는 것은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회계연도로 연차휴가를 산정하더라도 퇴사시 입사일 기준과 비교하여 근로자에게 유리한 쪽을 적용합니다.2. 연차휴가는 선부여가 아니라 발생한 이후에 사용하는 것이 원칙입니다.3. 출근율 80% 이상 충족할 경우 입사일 기준으로 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 11일1년차 15일2년차 15일3년차 16일다만, 1년차에 4개월간 휴직한 부분을 어떻게 처리할 것인지에 따라 발생일이 달라질 수 있습니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없으므로 이 부분은 답변이 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 실근로일, 유급휴일·휴가일을 합산합니다.각 날짜별로 일일이 세어봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자신의 사건이 아니라 증인으로 소환된 경우이므로 공민권 행사에 해당하므로 유급휴가를 부여해야 합니다.