답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기존 근로조건을 유지하면서 계속 근무하겠다고 주장하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자이므로 근로소득세를 공제해야 합니다.주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 근로시 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당을 청구할 수는 없지만 상시근로자수 5명 이상이면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 국민연금, 건강보험, 장기요양, 고용보험료를 매월 공제하는 것이 정상입니다.2. 사장의 방식은 잘못된 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 공휴일에 쉬어도 정해진 월급을 받을 수 있습니다.그러나 상시근로자수 5명 미만이면 공휴일에 쉴 경우 월급에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시근로자수 5명 이상이면 공휴일에 쉴 경우 정해진 월급을 받으면 됩니다. 공휴일에 근로할 경우에는 월급외에 추가로 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.2. 12시간 연장근로했으면 추가로 12시간분의 연장근로수당을 요구할 수 있습니다. 다만, 단시간근로자이면 12×1.5로 계산해서 받을 수 있고, 단시간근로자가 아니라면 1일 8시간까지는 1배, 8시간 초과시에는 1.5배로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회계사의 메일 내용, 여러 지사가 독립적이지 못한 점(회계나 인사가 독립적이지 않음), 근로자 성명 등을 주장하면 될 것입니다.2. 민사소송도 가능합니다.3. 8월에 입국하면 출석하겠다고 하므로 좀 더 기다려보는 것도 고려해 볼만합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소멸시효 3년이 경과하였으므로 사업주가 지급을 거절할 수 있습니다.다만, 공소시효 5년은 경과하지 않았으므로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 사업주가 처벌을 면하기 위해 지급할 수도 있으므로 일단 진정을 제기해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.통상시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수사례의 경우 주휴시간은 7시간으로 봅니다.월 통상임금 산정기준시간수=(40+7)÷7×365÷12=204연차휴수당=시급×1일 소정근로시간수=시급×7코로나로 출근하지 못한 경우 무급으로 처리하더라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노사협의회의 중요성에 대한 홍보가 필요하다고 봅니다.