답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 자격수당은 임금에 해당하므로 퇴직금 산정시 평균임금에 포함됩니다.근로기준법 제2조 제1항 제6항이 근거입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 연차휴가는 발생한 후에 사용하는 것이 원칙이나 사용자가 허락한다면 당겨서 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법인으로 형태가 변경되었어도 실질적으로 동일성을 유지하므로 고용관계가 유지됩니다.단순히 법인으로 변경되었다고 하더라도 중간정산 사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 수행 중 재해이므로 산재보험 대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 동료가 화를 내서 근무가 불가능할 정도라면 그만두어도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 인해 계속근무가 불가능하여 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 부여됩니다.구직활동이 어려울 경우 수급기간 연장신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 때 임금을 더 지급했다면 명확한 근거를 제시해야 할 것입니다.월급에서 퇴직금을 공제하는 것도 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.담당 직원이 수습기간이 없다고 말했으므로 수습기간이 없다고 봐야 하므로 수습을 전제로 하는 질문은 의미가 없습니다.이미 입사시부터 정규직으로 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.담당 직원이 수습기간이 없다고 말했다면 수습기간이 없다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 직원이 지시에 의하지 않고 스스로 점심시간에 근무한 경우에는 임금을 지급하지 않아도 됩니다.