답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 출근한 이후에 출장지로 이동하는 시간은 근로시간으로 인정됩니다. 그러나 집에서 출장지로 이동하는 시간을 근로시간으로 인정되지 않습니다. 출장시간을 고려하여 출장비를 책정하는 것이 일반적입니다.

상시근로자수 5명 이상, 주 5일 근로로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(60+20×0.5+8)÷7×365÷12=339월 최저임금=9,620×339=3,261,180(세전)만약 가정이 맞다면 최저임금법 위반이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6개월분의 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.요건을 충족한다면 육아휴직이나 단축근무 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 성과를 정확히 평가할 수 있다면 실적에 따라 차등 배분하는 것이 타당합니다.그런데 성과 평가가 제대로 되지 않는다면 차라리 균등분배하는 것이 더 좋을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서나 취업규칙에 특별한 규정이 없다면 월급제의 경우 사직서 제출한 다음달 말일을 경과하면 근로관계가 종료됩니다(임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지인 경우).이 점을 감안하여 이직하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공공기관이라고 하더라도 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않으면 불법입니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 당시를 기준으로 하므로 1일 7시간으로 적용합니다.지급액은 고용센터에서 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3일분을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자 잘못 등 불가피한 사정으로 퇴직할 경우에는 근로계약서 규정을 지키지 않고 퇴직할 수 있습니다.