답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.묵시적으로 정규직으로 전환된 것으로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 받지 못한 경우에는 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법입니다.다만, 지각한 시간에 대해 임금을 삭감하는 것은 정당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가사 사용인은 근로기준법이 적용되지 않으므로 근로계약서를 작성할 의무는 없습니다. 그러나 분쟁 예방을 위해서 문서로 근로조건을 정해두는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업자간 문제이므로 노동법 문제가 아닙니다.사업자간에 약정에 의해 해결할 문제입니다.다만, 파견사가 퇴직금을 지급하는데 지장이 없을 정도의 금액으로 책정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급이 9,620이므로 1시간 연장근로할 경우 9,620×1.5=14,430원이 되어야 하니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.표준취업규칙대로 하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최초 근로계약서 작성 후 근로조건에 변동이 없으므로 이후 작성하지 않은 것은 문제되지 않습니다.1년 후 계속근무함으로써 묵시적으로 계약이 갱신된 것으로 볼 수 있습니다.퇴직금 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.별도 언급이 없었으므로 수습기간에 대해서도 기본급 210만으로 임금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자대표와 서면합의로 퇴직연금을 도입한 경우 개별적으로 다른 방식을 선택할 수 없습니다.