답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 매년 작성할 필요는 없습니다. 다만, 근로조건이 변경된 경우 사용자는 그 부분에 대해 서면으로 작성해서 교부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연초에 발생한 연차휴가를 삭감할 수 없습니다.2. 특별한 규정이 없다면 회계일 기준을 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여는 평균임금의 60%를 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아파트관리사무소장을 고용한 사업주에게 신고할 수 있을 것입니다.사업주는 자치관리의 경우 입주자대표회의이고, 위탁관리의 경우 용역회사입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동료의 진술서도 증거가 될 수 있습니다.임금을 계좌로 입금받았다면 그것을 증거로 제출할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 일방적으로 임금을 삭감하는 것은 불법입니다.당초 정한 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 사례의 경우 그 기간이 경과하였으므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.장해등급은 근로복지공단의 심사가 필요하므로 노무사 입장에서 예측이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구제신청을 하기 전에 준비할 것은 없습니다. 일단 구제신청하고 이유서를 작성할 때 필요한 증거를 첨부하면 됩니다.구제신청에서 부당해고로 인정될지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해봐야 알 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당은 실제 지급하기로 정한 임금을 기준으로 합니다.따라서 4대보험 신고된 것만을 기준으로 하지 않습니다.