답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(48+8)÷7×365÷12=209월 최저임금=9,620×209=2,010,580(세전)세후금액에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 그렇게 하는 것이 좋습니다.2. 정보공개청구할 수 있습니다.3. 재진정하거나 고소할 수 있습니다.4. 근로감독관 교체 요구하더라도 쉽게 변경되지 않을 것으로 봅니다. 결과처분 이후에 재진정인이나 고소를 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여가 높다고 하더라도 추가근무를 한 경우 추가로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 퇴직일부터 18개월내 피보험단위기간 180일 이상이면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.희망퇴직 신청한 경우 회사가 전부 신청을 수용할 의무는 없습니다. 따라서 희망퇴직 신청자 중 신청이 수용되지 않을 경우 계속근무하도록 하는 것은 정상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.후임자를 채용하는 데 지장이 없을 정도로 상당한 기간을 두고 퇴직 통보한 경우 강사에게 책임을 물을 수 없을 것입니다.후임자 채용에 대해 강사에게 책임이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.배우자출산휴가는 근로자가 알아서 신청해야 하므로 사전에 안내하지 않아도 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.후임자를 구하는 것은 사용자의 책임이며 근로자에게 책임이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 사업에 막대한 지장이 있는 사유에 해당하지 않으므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.해고일 30일 전에 예고하지 않은 경우 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.학원에서 이직확인서를 제출해줘야 합니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직사유에 해당합니다.