답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.워크샵 개최가 불법은 아니므로 신고한다고 하더라도 실익이 없을 것으로 봅니다.자주 개최하는 것도 아니므로 싫어도 참여하는 것이 좋습니다. 정 참여하기 싫으면 참여하지 않으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6월 20일까지 근무하고 퇴직한 경우라면 7월 5일부터 연 20% 이자가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 인정되는 사유로 이직확인서에 기재하기로 합의했다면 실업급여 신청 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여명세서는 임금지급시 교부해야 하므로 임금지급 후에 교부하는 것은 불법입니다. 이에 대해서는 과태료를 부과합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당 500,000×3/12=125,000원을 3개월 임금총액 6,600,000과 합산하여 그 금액을 91로 나눠 평균임금을 구해야 합니다.평균임금=(6,600,000+125,000)÷91=73,901나머지 방식은 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일전에 예고하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 관련 규정은 근로기준법 제26조입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건강보험 상실신고 기한은 퇴사일로부터 14일 이내입니다.사례의 경우 퇴사일이 2월 1일이므로 2월 14일까지 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 규정이 없는 경우 7월 5일에 사직 통보를 한 경우 일반적으로는 사용자가 8월 31일까지 사직 수리를 유보할 수 있습니다. 그러나 사례의 경우 사용자가 임금체불한 잘못이 있으므로 근로자는 어느 때나 사직할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매월 1일부터 말일까지 근로한 임금을 매월 10일 지급하는 것으로 보입니다. 이 경우 7월 3일에 입사한 경우에는 7월 3일부터 7월 31일까지 근로한 임금을 8월 10일에 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 1년 동안 지급한 연차휴가 미사용수당의 3/12을 3개월 임금총액에 포함하여 평균임금을 산정하여 퇴직금을 구합니다.