답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2017년 법 개정 전에는 1년 미만 근무시 1개월 개근시 발생하는 연차휴가는 최초 1년 근무시 발생하는 연차휴가에 포함해서 산정하였습니다. 따라서 1년 미만 연차휴가에 대해서는 무시해도 될 것입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.3일 결근시 3일분 임금과 주휴수당을 공제하는 것이 원칙인데 3일분만 공제하는 특수한 경우입니다.월 통상임금 산정기준시간수={(8.5+0.5×0.5)×3+5.1}÷7×365÷12=136시급=1,530,930÷136=11,257공제임금=3일분 임금=11,257×(8.5+0.5×0.5)×3=295,496

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자주 권고사직 처리를 요청한 바에 따라 회사가 7월 30일로 근로관계를 종료하겠다고 통보했다면 해고로 단정하기 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 1년에 15일이 기본이고 3년 이상 근무할 경우 2년 단위로 1일씩 증가하여 가산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 잘못이 있을 경우에 시말서 제출을 요구합니다.잘못이 있다면 시말서 제출 요구에 응해야 하나, 잘못이 없다면 응할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3일 결근시 3일분 임금과 주휴수당을 공제할 수 있습니다.월 통상임금 산정기준시간수={(8.5+0.5×0.5)×3+5.1}÷7×365÷12=136시급=1,530,930÷136=11,257공제임금=3일분 임금+주휴수당=11,257×(8.5+0.5×0.5)×3+5.1×11,257=352,907

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.형사조정을 할 경우 금액이 어떻게 조정될 것인지는 예측이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불평불만으로 인해 직장 분위기가 좋지 않게 된다면 징계를 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일방적으로 그만두라고 했으면 해고에 해당합니다. 그런데 사례의 경우 권고사직 처리해주면 승인하겠다는 말을 했으므로 합의퇴직한 것같으로 볼 여지도 있습니다.구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부담금 산정기준에는 모든 임금이 포함됩니다. 제시하신 수당이 모두 포함됩니다.모든 사업장에 위 원칙이 적용됩니다.